goal system success هدف هدفگذاری موفقیت سیستم

کارآفرینی, موفقیت, وبلاگ

هدف گذاری را فراموش کنید، من پیشنهاد بهتری برای شما دارم

5 دسامبر , 2015  

همه ما در زندگی چیزهایی داریم که می خواهیم به آنها دست پیدا کنیم – داشتن شکل و ظاهری بهتر، ساختن یک کسب و کار موفق، داشتن یک خانواده فوق العاده، نگارش یک کتاب بسیار پرفروش، برنده شدن در یک رشته قهرمانی و غیره و غیره.

البته برای اغلب ما دست یافتن به آن اهداف با تعیین یک هدف مشخص و عملیاتی آغاز می شود. حداقل، این شیوه ای است که تا چندی پیش در زندگی خودم پیش گرفته بودم. هدف هایی را برای کلاس هایی که باید شرکت کنم در نظر می گرفتم، وزنه هایی که می خواستم در باشگاه بلند کنم (کی گفته سنم برای این کار زیاده؟!) و همچنین برای مشتریانی که می خواستم در کسب و کار خودم داشته باشم.

با این وجود چیزی که در حقیقت در حال متوجه شدن آن هستم این است که زمانی که در واقع نوبت به انجام دادن کارها و پیشرفت در این اموری می شود که برای شما اهمیت دارند، همیشه راه به مراتب بهتری برای انجام دادن آن کارها وجود دارد.

یک مثال ساده موضوع را کمی روشن تر می کند. شما هر هفته برای کوه نوردی با جمع دوستان، به کوه های اطراف تهران می روید. در این فعالیت، از آخرین دقایق روز پنچشنبه، یک اتفاق جالب شکل می گیرد که اگر خوب فکر کنید، اصلا به این موضوع ربطی ندارد که شما یا بقیه دوستانتان، برای روز جمعه چه هدفی دارید. این فرایند تقریبا به طور خودکار انجام می شود چون اجزاء آن، خودکار عمل می کنند. مثلا، ساعت 2 بعدازظهر یک ایمیل برای همه شما می آید که “بچه ها، من وسیله نقلیه فردا را جور کردم، خیالتون راحت…”. بعد ساعت 4 بعدازظهر یک ایمیل میاد که “من امرو سر راه، صبحانه فردا را خریدم، بعدا هزینه آن را با همه حساب می کنم…”. شب که از محل کار به خانه می رسید، می بینید لباس کوه فردای شما تمیز و مرتب جلوی شوفاز در حال خشک شدن است. صبح ساعت 5 بیدار می شوید و صدای بوق ماشین درب منزل را می شنوید، همه منتظر شما هستند…

خلاصه این فرایند را با خودتان مرور کنید. می بینید یک “سیستم” در حال کار است و این سیستم تقریبا کاری به اینکه شما صبح که از خواب بیدار شده اید، چه هدفی در کله شما بوده یا چه هدفی را روی کاغذ نوشته و روی مانیتور چسبانده بودید ندارد. این سیستم اگر اختلال ناجوری در آن پیش نیاید ممکن هست مدت های مدیدی، به همین شکل، به کار خود ادامه دهد.

 کاربر عزیز، دسترسی به ادامه مطلب فقط برای اعضاء وب سایت مقدور می باشد.
جهت ورود به وب سایت و دسترسی به ادامه مطلب، لطفا با کلیک این جا، وارد حساب کاربری خود شوید.
چنانچه هنوز در وب سایت عضو نشده اید، می توانید در این جا، یک حساب کاربری برای خود ایجاد نمایید.
در صورتی که قبلا عضو وب سایت بوده اید ولی مشکل دسترسی به مطالب را دارید، لطفا وارد این صفحه شوید و نوع دسترسی خود را به روز رسانی فرمایید.

, ,

By  
او می‏تواند به عنوان یک مشاور در زمینه بازاریابی و تجارت الکترونیک، به مدیران صنایع مختلف جهت بهره برداری از اینترنت، نقش مفیدی داشته باشد. همچنین به عنوان یک مدرس علاقمند، قادر به مدیریت دوره های آموزشی جذاب و مفید است. وی توانائی لازم جهت مدیریت پروژه‌های مختلف اینترنتی، از طراحی وب سایت‏های معمولی تا راه اندازی پروژه های تجارت الکترونیک را دارا است.



6 Responses

  1. hadi eftekhari گفت:

    از نظر من روش هدف گذاری افراد اشتباه است که دچار خستگی میشوند . اول اینکه در قوانین موفقیت همیشه گفته میشه که باید در مسیر رسیدن به هدف شاد باشی نه اینکه وقتی رسیدی به هدف تازه برنامه شادیتو بچینی !
    دوم اینکه همیشه باید برای بعد از رسیدن به هدف هم هدف داشته باشید . یعنی اینکه وقتی با انگیزه کافی به هدف خودتون رسیدید برای اینکه انگیزتون کم نشه باید از قبل یک هدف بهتر رو در نظر گرفته باشید . مثلا من با خودم قرار میذارم تا پایان سال درامدم رو به ماهی ده میلیون تومان برسونم و در عین حال برای سال بعد و سالهای بعدش هم هدف قرار میدم که این مبلغ رو بیشتر کنم .
    پس میبینید که اگه از راه درست هدف گزینی استفاده کنید هم انگیزه دارید و هم به هدفهای بزرگتری میرسید .

    • هر دو موردی که مطرح کردید کاملا صحیح است. اصولا هدفی که بر اساس یک مسیر فرسایش ذهنی برای فرد تعریف شده باشه، دیگه اسمش هدف نیست. کسی که با زحمت به قله کوه سعود میکنه اگر از همان شروع، با دلخوری و عدم رضایت این کار را شروع کنه و در هر قدمی هم که بالا میره با ناراحتی و دلخوری باشه، وقتی هم که با بالا برسه، کسی او را تشویق نخواهد کرد.

  2. navid045 گفت:

    بسیار از مقاله خوبتون لذت بردم. البته معتقدم فرایند فقط یک جزء از سیستم است. سیستم به غیر از فرایندها شامل ورودیها، خروجی ها (اهداف تعیین شده) و فیدبک هم هست. اتفاقا من معتقد هستم بجای فرآیندها باید روی خروجی متمرکز بود و با استفاده از مکانیسم فیدبک از خروجی، ورودی ها و فرایندها را اصلاح کرد. تا زمانی که فقط به فرآیندها تمرکز کنیم و خروجی را نبینیم و اندازه گیری نکنیم ممکنه از نتیجه فاصله بگیریم.

    یک مثال ملموس سیستم آموزش عالی کشور هست. تمرکز این سیستم روی تربیت متخصص در رشته های مختلف هست و فرایندها همه در این جهت پیاده شده است. ولی آیا خروجی آن متناسب با نیاز کشور هست؟ خروجی باید تعریف شود. مثلا در سال چه تعداد متخصص نرم افزار نیاز هست؟ و با توجه به این خروجی ورودی و فرآیند سیستم طراحی شود. اگر اینطور نباشد مواجه میشویم با نیروی مازاد متخصص در برخی رشته ها و کمبود در برخی دیگر از رشته ها.

    • بله نظر شما کاملا صحیح است. البته دقت فرمایید که مطلب ارائه شده، قرار نیست برای یک سازمان عریض و طویل دولتی راه کار بدهد. این مقاله برای افراد جوان و کارآفرین هایی طراحی شده که باید یاد بگیرند که کارها را بر اساس علاقه و عشق و سیستماتیک پیش ببرند و فقط چشمشون را به این موضوع ندوزند که مثلا اگر تعداد اعضاء وب سایتشان در 6 ماه به فلان عدد نرسید، دیگه آسمان و زمین را نفرین کنند و دلسرد شوند. آنها باید بدانند که اگر سیستم داشته باشند و با عشق و علاقه و بدون نگاه کردن به اعداد و ارقام فعالیت کنند، حتما اهداف هم خود به خود به دست خواهند آمد.
      نکته شما در مورد بازخورد بسیار صحیح است ولی مثلا یک کارآفرین که کل سرمایه خود را برای پروژه مورد علاقه خودش استفاده کرده، ممکن است همان بازخورد اول برایش برابر باشه با تلف شدن کل سرمایه و از دست دادن همه شوق و شور اجرای پروژه. در صورتی که سازمان مورد مثال شما می تونه با بودجه های کلاین که داره، صدها و صدها بار تست کنه و فیدبک بگیره و فرایند ها را اصلاح کنه.

      از همفکری شما سپاسگذارم. کامنت شما ارزش افروده خوبی برای مقاله من بود.

  3. amin aalipoor گفت:

    salam khaste nabashid man nafahmidam akhare magale chi sho aslan dastrasi nadaram be baghiye matlab email:nasimbagherzadehjenab@gmail.com

    • محمود بشاش گفت:

      دوست عزیز، چنانچه بخواهید به کل محتوای مطالب دسترسی داشته باشید، لازم است تا در وب سایت عضو شوید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره نویسنده

is a personal technology columnist at goVisible, Dubai, author and founder of goVisible, a widely-read tech and how-to blog. Email: mahmood.

کتابخانه

کلیک کنید و عضو کانال شوید

Mahmood Bashash Telegram Channel کانال تلگرام محمود بشاش
آیا می خواهید بدانید مشکلات وب سایت شما چیست؟
و با رفع آنها، وضعیت وب سایت و درآمد شما بهبود یابد؟
در دوره آموزش رایگان ده روزه من شرکت کنید
تصمیم درستی گرفتید!
برایتان آرزوی موفقیت دارم
خروج
کتابچه رایگان مخصوص شرکت های متوسط و کوچک
استراتژی بازاریابی دیجیتالی

با دریافت این کتابچه رایگان و مختصر، شما قادر خواهید بود تا ایده های جالبی در مورد ساختار اصلی فکری یک استراتژی بازاریابی دیجیتالی کسب کنید و تا میزان زیادی، طراحی و پایه های اصلی بازاریابی دیجیتالی کسب و کار خود را ایجاد کنید.
آیا مایل به دریافت این فایل هستید؟

فرم زیر را تکمیل و ارسال کنید تا فایل برای شما ارسال شود
درخواست شما ثبت شد
فایل مورد نظر برای شما ارسال خواهد شد